На данное время вакансий нет
Администрация муниципального района «Качугский район»
информирует о вакантных должностях
В Администрации муниципального района «Качугский район» готовы рассмотреть резюме соискателей по различным направлениям деятельности. Желающим необходимо предоставить резюме по электронному адресу – kachugok@mail.ru, в зависимости от специальности.
Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы
- для замещения высших должностей муниципальной службы:
1. наличие высшего профессионального образования;
2. не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
3. профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, - знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава МО «Качугский район» и иных муниципальных правовых актов поселка Качуг применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;
- для замещения главных должностей муниципальной службы:
1. наличие высшего профессионального образования;
2. не менее трех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
3. профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, - знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава МО «Качугский район» и иных муниципальных правовых актов поселка Качуг применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;
- для замещения ведущих должностей муниципальной службы:
1. наличие высшего профессионального образования;
2. не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности.
3. профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, - знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава МО «Качугский район» и иных муниципальных правовых актов поселка Качуг применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;
- для замещения старших должностей муниципальной службы:
1. наличие высшего профессионального образования;
2. требования к стажу службы (работы) не предъявляются;
3. профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, - знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава МО «Качугский район» и иных муниципальных правовых актов поселка Качуг применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;
- для замещения младших должностей муниципальной службы:
1. наличие высшего или среднего профессионального образования по специализации должности муниципальной службы, определенной Классификатором специализаций (направлений деятельности) должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления;
2. требования к стажу службы (работы) не предъявляются;
3. профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, - знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава МО «Качугский район» и иных муниципальных правовых актов поселка Качуг применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы
Согласно Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Качугский район», утвержденного решением Думы муниципального района 20 августа 2021 года № 68, конкурс может объявляться на основании правового акта:
- мэра муниципального района – в отношении вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района
- «Качугский район»
- председателя Думы муниципального района – в отношении вакантных должностей муниципальной службы в Думе муниципального района;
- председателя Контрольно-счетной палаты – в отношении вакантных должностей муниципальной службы в аппарате палаты;
Конкурс объявляется при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы. Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении требований, предъявляемых к поступающим на муниципальную службу.
Муниципальные служащие по своей инициативе могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они замещают в момент его проведения. Конкурс проводится в два этапа: первый этап – конкурс документов, второй этап – конкурс-испытание.
До проведения первого этапа конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и принимается решение о допуске их к участию в конкурсе. Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной (государственной) службы и о другой трудовой деятельности, других документов, подтверждающих соответствие кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должности муниципальной службы, а также имеющим значение для решения вопроса об оценке профессиональных (включая личностные) качеств кандидата.
Конкурс-испытание заключается в отборе участников конкурса на основе результатов прохождения ими экзамена, тестирования, индивидуального собеседования, анкетирования, проведения групповых дискуссий, написания реферата, разрешения задач, выполнения иного задания по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют участники конкурса.
Формы конкурса-испытания определяются организатором конкурса и указываются в правовом акте организатора конкурса об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
Методика проведения конкурса, перечень вопросов на экзамен, тексты тестов, анкет, темы и вопросы групповых дискуссий, рефератов, задачи, задания, иная информация, имеющая значение для участия в конкурсе, готовится руководителем структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс, и утверждается правовым актом организатора конкурса об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
Проведение конкурса возлагается на конкурсные комиссии. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем органа местного самоуправления. В состав конкурсной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб, независимые эксперты, являющиеся специалистами по вопросам, связанным с муниципальной службой.
Информация об условиях конкурса, о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора подлежат опубликованию, не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
В ходе конкурса конкурсной комиссией осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы:
- на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной службы), осуществлении другой трудовой деятельности, о квалификации, стаже работы (службы) (конкурс документов);
- по результатам экзамена, тестирования, анкетирования, групповых дискуссий, оценки рефератов, выполненных задач, заданий, индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты (конкурс-испытание).
По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- о соответствии лица квалификационным требованиям, достаточном профессиональном уровне с предложением о назначении на должность муниципальной службы;
- о соответствии лица квалификационным требованиям, достаточном профессиональном уровне с предложением о зачислении в кадровый резерв муниципальной службы;
- о несоответствии лица квалификационным требованиям или недостаточном профессиональном уровне с предложением об отказе в назначении на должность муниципальной службы;
- о выбытии лица из конкурса в связи с результатами проверки достоверности сведений, представленных претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы.
Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения трудового договора и назначения на должность муниципальной службы, отказа в таком назначении, либо для включения в кадровый резерв муниципальной службы.
После принятия правового акта об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района «Качугский район», информацию можно будет получить в отделе правового обеспечения и организационной работы, который расположен по адресу: р.п. Качуг ул. Ленских Событий 29, кабинет № 30, телефон 31-2-39.
Порядок поступления граждан на муниципальную службу
Право поступления на муниципальную службу в администрацию муниципального района «Качугский район» имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в Федеральном законе «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой».
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случаях, определенных статьей 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» о соблюдении ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет в отдел правового обеспечения и организационной работы администрации муниципального района «Качугский район» (далее – отдел кадровой работы) следующие документы:
- письменное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- автобиографию;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- документ об образовании;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а в случаях предусмотренных законодательством также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
- документы, подтверждающие отсутствие связанных с муниципальной службой ограничений, установленных ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ;
- свидетельства о браке, расторжении брака и рождении детей;
- две фотографии размером 3 х 4 см;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами города Иркутска.
Непредставление хотя бы одного из документов является основанием для оставления заявления о приеме лица на муниципальную службу без рассмотрения. При подаче документов у гражданина, претендующего на соответствующую должность, берется подписка о согласии пройти процедуру допуска к таким сведениям.
Отдел кадровой работы рассматривает представленные документы, осуществляет их проверку в установленном федеральными законами порядке. Вопрос об отказе в поступлении на муниципальную службу решает должностное лицо, обладающее правом приема на муниципальную службу (представления на назначение на должность муниципальной службы) в пределах своей компетенции.
Назначение на должность муниципальной службы (за исключением первого заместителя мэра муниципального района, заместителей мэра муниципального района) осуществляется по представлению (на основании мотивированного предложения о кандидатуре на соответствующую должность).
Представление подготавливается на основе заявления о поступлении на муниципальную службу. Назначение на должности муниципальной службы осуществляется по решению руководителя органа местного самоуправления, уполномоченного должностного лица.
С лицом, поступающим на должность муниципальной службы, заключается трудовой договор. Порядок заключения и условия трудового договора определяются трудовым законодательством с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе. Трудовой договор заключается по общему правилу на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Поступление гражданина на муниципальную службу:
- в администрацию муниципального района «Качугский район» оформляется распоряжением администрации муниципального района,
- в Контрольно-счетную палату оформляется приказом председателя Контрольно-счетной палаты города,
- в аппарат Думы муниципального района оформляется распоряжением председателя Думы.
Решение Думы от 20.08.2021 №68 "Об утверждении положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Качугский район»"
|