21.06.2019
«Серая» зарплата. Каковы последствия?
В настоящее время в условиях сложной экономической ситуации решение проблем неформальной занятости населения, повышение уровня оплаты труда и недопущение несвоевременной выплаты заработной платы работникам являются одними из важнейших задач в сфере социально-трудовых отношений.
Зачастую занятость в неформальном секторе экономики становится для граждан единственным способом получения дохода. И в таком случае соискатели вынуждены соглашаться на работу с заработной платой «в конверте», либо без оформления трудовых отношений. «Серые» схемы оплаты труда применяются недобросовестными работодателями в различных отраслях экономики.
Экономические и социальные последствия неформальной занятости населения отрицательно сказываются на состоянии экономики государства и наносят значительный урон бюджетам всех уровней.
Гражданам, ищущим работу, работодатели предлагают различные
варианты схемы оплаты труда:
1. Выплату официальной («белой») зарплаты, при начислении которой будут производиться все необходимые удержания (в том числе подоходный налог, отчисления во внебюджетные фонды (ПФР и ФСС), при этом учитываются полученные сотрудником премии, доплаты, надбавки, положенные льготы.
2. Выплату «серой» зарплаты («в конверте»), при этом налогами будет облагаться лишь часть дохода работника, указная в трудовом договоре.
3. Выплату «черной» зарплаты, не облагаемой налогами, работник при приеме на работу не оформляется официально.
Граждане, соглашающиеся на работу без оформления или получающие заработную плату «в конверте», рискуют:
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с руководством;
- не получить отпускные;
- частично (либо полностью) лишиться пенсионных накоплений и всех страховых выплат – по больничным листам, пособиям по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- не получить при увольнении полагаемые социальные выплаты;
- остаться без возможности подтверждения официального дохода для получения кредитов и т. п. Кроме того, если работник осуществлял трудовую деятельность неофициально и, по фактам нарушений трудового законодательства намерен подать иск на работодателя, необходимо установить факт трудовых отношений. Поскольку трудовые отношения с работодателем не были оформлены документально (отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку), фактически официально подтвердить трудовую деятельность в данной организации очень сложно. Без оформления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде и претендовать на включение периода работы в трудовой стаж.
Законодательство Российской Федерации устанавливает для граждан способы защиты трудовых прав и свобод. В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенные законом.
Основные способы такой защиты:
• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (данный вид защиты возложен на государственную инспекцию труда по Иркутской области);
• судебная защита.
Очевидно, что в легализации трудовых отношений и заработной платы должны быть заинтересованы, в первую очередь, сами работники.
В рамках борьбы с неформальной занятостью, «серыми схемами» выплат заработной платы администрация муниципального района «Качугский район» обращается к жителям района с просьбой сообщать информацию по данным нарушениям трудового законодательства по телефону «горячей линии».
Поступившая информация на телефон «горячей линии» будет рассмотрена на заседаниях межведомственной комиссии при администрации муниципального района «Качугский район», передана в правоохранительные и контролирующие органы.