23.01.2018
Уважаемые работодатели Качугского района
ОГКУ ЦЗН Качугского района информирует, в соответствии с внесенными изменениями в отдельные законодательные акты Российской Федерации (по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов), принятые Федеральным законом от 28 декабря 2003 года № 421-ФЗ, Законом Иркутской области от 29.05.2009 № 27-оз «Об отдельных вопросах квотированных рабочих мест для инвалидов в Иркутской области» работодатели, осуществляющие деятельность на территории Качугского района, численность работников у которых составляет более 35 человек, обязаны создать (выделить) рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Квота для инвалидов устанавливается в процентном отношении к среднесписочной численности работников, не включая тех работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда:
· Для некоммерческих организаций – 2 процента от среднесписочной численности;
· Для коммерческих организаций, физических лиц – 3 процента от среднесписочной численности.
В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов принимаются локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.
Работодателям необходимо принять локальный нормативный акт (приказ, распоряжение и т.п.), которым устанавливается квота (необходимо создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов).
Сведения о локальных нормативных актах (далее - ЛНА) должны содержать полную и достоверную информацию о наименовании ЛНА, дате издания ЛНА, регистрационном номере ЛНА, о количестве созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
При установлении квоты (создании или выделении рабочих мест) необходимо учитывать, что для трудоустройства большинства инвалидов в индивидуальной программе реабилитации инвалида, как правило, рекомендован легкий труд с незначительной физической и эмоциональной нагрузкой, по индивидуальному графику, с уменьшением объема работ, с дополнительными перерывами, работа в благоприятных климатических условиях, в дневное время. Поэтому, работодателям выделять или создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов необходимо в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалида.
В целях расширения возможностей работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов, принят Закон Иркутской области от 1 ноября 2016 года № 85-ОЗ «О внесении изменений в статьи 2 и 3 Закона Иркутской области «Об отдельных вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области», устанавливающий альтернативные способы выполнения квоты (создание или выделение рабочих мест путем их аренды у другого работодателя либо иным способом в соответствии с законодательством).
В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, работодатели должны представлять ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов предоставляется по установленной форме в Центр занятости по адресу: 666203, рп. Качуг, ул. Ленских Событий, 26, кабинет 4, тел. 8(59540)31272